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La Confsal sulla tutela dei lavoratori coinvolti nella situazione emergenziale

"Corre l’obbligo di ribadire quanto segue: la Confsal è notoriamente e ufficialmente riconosciuta quale Organizzazione sindacale maggiormente e comparativamente più rappresentative sul piano nazionale..."

Riceviamo e pubblichiamo

In riferimento alla nota diramata dalle segreterie nazionali delle federazioni di Cgil, Cisl, Uil del settore commercio e turismo, avente a oggetto “Illegittima applicazione di CCNL, diffida ad adempiere”, corre l’obbligo di ribadire quanto segue:

1) la Confsal è notoriamente e ufficialmente riconosciuta quale Organizzazione sindacale maggiormente e comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, come attestato da numerosi decreti emanati dal Ministero del Lavoro e dalla presidenza del consiglio. Confsal infatti siede in numerosi organismi istituzionali la cui partecipazione è riservata alle OO.SS. comparativamente più rappresentative e siede nel massimo organo costituzionale in tema di Lavoro, quale il Consiglio Nazionale del Lavoro e dell’Economia (CNEL);

2) l’art. 51 del D.Lg.vo 15 giugno 2015, n. 81 stabilisce che il requisito per fruire di agevolazioni fiscali e/o contributive è l’applicazione di un CCNL sottoscritto da organizzazioni sindacali comparativamente rappresentative a livello nazionale (senza ovviamente citare sigla alcuna!);

3) l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la Circolare n. 7 del 2019, ha ulteriormente e inequivocabilmente specificato che il requisito non è dato dalle sigle firmatarie ma dalla qualità del CCNL applicato, sia sul piano giuridico che economico;

4) nessuna diversa previsione è stabilita ai fini dell’ammissione agli ammortizzatori sociali dal Decreto legge n. 18 del 17 marzo 2020 e dalla circolare INPS n. 47 del 28 marzo 2020;

5) sono quindi pienamente in regola, rispetto alle norme citate, le aziende che applicano i CCNL sottoscritti dalla Confsal e dalle Federazioni sindacali di settore, in quanto rispettosi degli standard di settore per la tutela giuridica ed economica dei lavoratori;

6) va infine chiarito che le aziende, a prescindere dalle sigle firmatarie CCNL applicato, hanno totale libertà nell’individuazione del Sindacato col quale espletare le procedure previste dalle norme emergenziali per l’ammissione alla cassa integrazione guadagni;

Quanto sopra esposto è la verità fattuale che fa giustizia di ciò che diversamente si può intendere o lasciare intendere attraverso la nota prefata.

Per la migliore tutela dei lavoratori coinvolti nella situazione emergenziale, la Confsal e con essa le Federazioni di settore, restano a disposizione delle aziende interessate ad espletare gli adempimenti richiesti dal D.L. n. 18/2020 (comunicazione preventiva, consultazione ed esame congiunto telematicamente concordato).

Prof. Angelo Raffaele Margiotta
Segretario generale della CONFSAL

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